Afastamentos por transtornos mentais crescem 66% e impulsionam cuidado corporativo

O número de afastamentos por transtornos mentais no Brasil atingiu cerca de 500 mil registros em 2024, um crescimento de 66% em relação ao ano anterior, segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. O dado evidencia o impacto direto sobre produtividade, custos corporativos e reforça a prioridade da saúde mental nas empresas.

O Anuário Saúde Mental nas Empresas 2025, elaborado pelo Instituto Philos Org, aponta que o índice de maturidade da gestão em saúde mental subiu de 5,06 em 2024 para 8,19 em 2025, avanço de quase 62%. “As empresas entenderam que cuidar da saúde mental é proteger resultados”, destaca Izabela Holanda, diretora da IH Consultoria e Desenvolvimento Humano.

No cenário global, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) estima que depressão e ansiedade geram perda de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, com prejuízo econômico de cerca de US$ 1 trilhão. No Brasil, o aumento recorde de benefícios previdenciários por transtornos mentais evidencia a necessidade de prevenção e suporte psicológico contínuo.

A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que tornou obrigatória a gestão de riscos psicossociais, e a Lei 14.831/2024, que criou o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, foram decisivas para a transformação corporativa.

Entre os setores com maior avanço na saúde mental estão: Serviços, Transportes e Logística (+170%), Energia e Recursos Naturais (+132%), Alimentos e Bebidas (+111%) e Agronegócio (+111%).

O Anuário destaca Itaú, Lojas Renner, Banco do Brasil, RD Saúde e Bradesco como líderes nacionais em políticas de saúde mental, com programas de apoio psicológico, psicoeducação, desenvolvimento de lideranças e letramento emocional. Exemplos incluem:

• Banco do Brasil: 16 mil rodas de conversa sobre burnout e ampliação da psicoterapia online.
• Grupo Dasa: 6,4 mil atendimentos em saúde mental, com 82% prevenção de internações.
• Lojas Renner: 14,8 mil sessões de telepsicologia gratuitas para colaboradores e dependentes.
• RD Saúde: criação do Comitê Técnico de Saúde Mental e realização do “Dia D da Saúde Mental”.

“O cuidado emocional se tornou questão de sobrevivência organizacional. Empresas que investem colhem sustentabilidade e inovação; as que negligenciam, perdem talentos, reputação e competitividade”, conclui Izabela Holanda.